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Según explicó el profesor Mondaca, sus funciones se desarrollarán dentro del marco de las definiciones de la Dirección de Igualdad de Género de la Universidad de Chile, pero “además, deberá convocar la constitución y desarrollo de un grupo de trabajo transversal -incluyendo representantes de pregrado y postgrado, así como académicos y funcionarios- para abordar definiciones y propuestas concretas en la materia; construir un espacio para profundizar diálogos, análisis, necesidades, investigación y divulgación de los diversos temas de género; recopilar y sistematizar la información disponible sobre estos, con el fin de generar un manual y, finalmente, avanzar y contribuir al establecimiento de las bases para la creación de una Dirección de Género en la Facultad de Medicina, con su correspondiente política”.
Asimismo, señaló que ya se han realizado avances en la implementación del protocolo para casos de acoso o discriminación de la Universidad de Chile, como es “un espacio de acogida y acompañamiento para los y las estudiantes que deban hacer este tipo de denuncia, según el cual nuestra Unidad de Sicología recibirá a esta persona y generará un plan de apoyo personalizado en los ámbitos académico, jurídico, social y sicológico, de modo que los hechos que debió enfrentar y el proceso por venir lo afecten en la menor medida posible en todas estas áreas”.
Por su parte, la profesora Paula Soto manifestó su motivación frente a este urgente desafío, “siguiendo los lineamientos planteados por la Dirección de Igualdad de Género de la Universidad de Chile y adaptándolos a nuestra realidad local, de lo que vivimos en los campos clínicos; es un tema que no es ajeno a nadie de nosotros”. Asimismo, destacó la relevancia de la participación interestamental y transversal en esta labor: “es indispensable, tiene que estar la visión de los y las estudiantes, así como también que se genere este movimiento desde los funcionarios y funcionarias y desde los académicos y académicas. Estaremos abiertos a integrarlos a todos: hay que convocar. En esta unidad va a haber espacio para las visiones y opiniones de la comunidad”.
Respecto del actual protocolo para casos de acoso o discriminación de la Universidad de Chile, la académica planteó que “uno de los objetivos de esta nueva unidad es trabajar institucionalmente en propuestas para mejorarlo, partiendo desde espacios para profundizar el diálogo para así llegar a generar investigación y educación sobre este tema en nuestra realidad. Debemos tener mayor disponibilidad de información en esta materia; hemos visto que en los distintos departamentos, escuelas y programas las ganas de participar están, pero manifiestan la necesidad de informarse más acerca de temas de género. Existe bastante material, de muchas corrientes de pensamiento”.
Así, sostiene, “está la visión de que esto se vaya transformando en una Dirección de Igualdad de Género. Por eso, hay varias orientaciones para este trabajo, hay harto qué hacer y mientras antes podamos organizar una agenda con todos los estamentos, va a ir generándose algo muy interesante y beneficioso para todos”. La Oficina de Igualdad de Género de la Facultad de Medicina dependerá del Decanato y formará parte de la Dirección de Asuntos Estudantiles y Comunitarios.